Trwają zapisy do grupy

Szkolenie: HR w praktyce - dane i wskaźniki w codziennej pracy HR

Szkolenie "HR w praktyce - dane i wskaźniki w codziennej pracy HR" ma charakter praktycznego warsztatu projektowego, którego celem rozwinięcie kompetencji HR w zakresie mierzenia efektywności działań personalnych, analizy danych oraz monitorowania zmian regulacyjnych z wykorzystaniem automatyzacji i narzędzi sztucznej inteligencji.

  • Trenerzy praktycy
  • Kameralne grupy

Czas trwania szkolenia:2 dni (16h)

Poziom zaawansowania:

Kod kursu:AI/HR-DATA

data-analysisautomation

Dostępne terminy szkolenia

  • Termin
  • Trener
  • Cena
  • Zapis
  • Lokalizacja

Termin:

8 stycznia
Trwają zapisy na szkolenieDostępne w BUR

Trener:

Trener-Sages

Cena:

2450 PLN netto
Ikona podpowiedziDowiedz się więcej o cenach szkoleń - zapraszamy do kontaktu
+23% VAT

Lokalizacja:

Zdalne
Zdalne
Ikona podpowiedziZapytaj o inne lokalizacje - w tym celu skorzystaj z chatu

Forma szkolenia

Interesuje Cię szkolenie stacjonarne?

Powiadom o kolejnych terminach

Interesuje Cię szkolenie w innym terminie?

HR w praktyce - dane i wskaźniki w codziennej pracy HR

Cele szkolenia

  • Rozwinięcie umiejętności pracy z danymi HR oraz praktycznego wykorzystania analityki HR w podejmowaniu decyzji personalnych. Uczestnicy nauczą się, jak interpretować wskaźniki HR i przekładać dane na realne działania biznesowe

  • Pokazanie, jak nowoczesna technologia i sztuczna inteligencja (AI) wspierają codzienną pracę HR - od raportowania, przez automatyzację procesów, po generowanie analiz i rekomendacji

  • Przygotowanie uczestników do wdrożenia danych i technologii w praktyce organizacji. Szkolenie pomoże stworzyć plan wdrożenia dashboardów, raportów HR i automatyzacji z wykorzystaniem Power BI, Excel AI, Copilot, Make czy Power Automate

  • Zwiększenie kompetencji w zakresie storytellingu danych HR, czyli efektywnego prezentowania wyników i rekomendacji w rozmowie z menedżerami

  • Uświadomienie wpływu zmian regulacyjnych (m.in. jawność wynagrodzeń, równość płac, wartościowanie stanowisk pracy) na dane HR i sposoby ich raportowania


Dla kogo?

  • Specjaliści i menedżerowie HR, HR Business Partnerzy

  • Osoby odpowiedzialne za analitykę HR, raportowanie, L&D, rekrutację

  • Liderzy zespołów HR, którzy chcą podejmować decyzje w oparciu o dane

  • Każdy, kto chce lepiej rozumieć liczby w HR i efektywnie korzystać z narzędzi technologicznych


Zalety

  • Połączenie perspektywy HR i technologii - szkolenie prowadzone przez praktyków z dwóch obszarów: biznesowego HR i technologii danych, co pozwala uczestnikom zrozumieć zarówno merytoryczny, jak i narzędziowy aspekt analityki HR

  • Warsztatowy charakter - uczestnicy pracują na własnych danych i procesach HR, ucząc się liczyć, interpretować i prezentować wskaźniki HR, tworzyć dashboardy oraz automatyzować wybrane raporty przy użyciu AI i Power BI

  • Rezultat w postaci gotowego planu wdrożenia - po szkoleniu każdy uczestnik wyjdzie z opracowanym mini-projektem, np. koncepcją automatyzacji raportowania, modelu analitycznego HR lub sposobu wizualizacji wskaźników HR w swojej organizacji

  • Aktualność i praktyczność - szkolenie uwzględnia najnowsze zmiany regulacyjne w HR oraz ich wpływ na dane i raportowanie, a także pokazuje, jak wykorzystać AI do monitorowania zmian prawnych

  • Kompleksowe podejście - od podstawowych wskaźników HR po AI w codziennej pracy HR, szkolenie zapewnia pełne spojrzenie na nowoczesną, opartą na danych funkcję HR


Wymagania

  • Minimalnie: pierwsze doświadczenia zawodowe w zespole HR lub pokrewnym


W cenie otrzymasz:

  • Materiały szkoleniowe

  • Certyfikat ukończenia szkolenia

  • W przypadku szkolenia w trybie stacjonarnym zapewnimy Ci również lunch oraz sprzęt niezbędny do nauki

Program szkolenia

Pobierz program w PDF

Jak liczy się HR

  • Od zmian regulacyjnych po wskaźniki w organizacji

HR w liczbach – dlaczego dane to język biznesu

Najważniejsze wskaźniki HR

  • koszt zatrudnienia, rotacja, retencja, czas rekrutacji, efektywność szkoleń, absencja, ROI HR

Jak przekładać dane na decyzje

  • Interpretacja

  • Storytelling danych

  • Prezentacja wyników w rozmowie z menedżerami

Zmiany regulacyjne, a wskaźniki HR

  • Jakie przepisy wpływają na dane HR (czas pracy, formy zatrudnienia, dane osobowe, nowe wymogi sprawozdawcze, równość i jawność wynagrodzeń, wartościowanie stanowisk pracy etc.)

Warsztat: policz swój HR

  • uczestnicy obliczają i interpretują wybrane wskaźniki na przykładach z własnej organizacji

Nowoczesne narzędzia wspierające analitykę HR

  • Excel AI, Power BI, Copilot, ChatGPT, Make, Power Automate.

Jak zautomatyzować raportowanie i liczenie wskaźników HR.

AI w codziennej pracy HR

  • Generowanie analiz

  • Podsumowań

  • Raportów i rekomendacji

Monitoring zmian regulacyjnych przy wsparciu AI

  • Automatyczne powiadomienia

  • Interpretacje przepisów

  • Analiza wpływu na organizację

Warsztat: Twój model technologiczny HR

  • Projektowanie mini-automatyzacji lub dashboardu dla wybranego obszaru HR

Wybrane opinie

Przeczytaj pozytywne opinie pochodzące z ankiet satysfakcji z naszych szkoleń wypełnianych wyłącznie przez ich uczestników po realizacji usługi

4.8
Ikona podpowiedziŚrednia ocen Sages w serwisie Google Ocena pochodzi ze średniej ocen Sages w serwisie Google i nie jest weryfikowana

10.10.2025

Uczestnik szkoleniaPython zaawansowany

Dominik Chlipalski, Aptiv Services Poland S.A.

trener ciekawie opowiada, zadania pomiedzy teoria

Więcej opinii

Podobne szkolenia