Szkolenie Zarządzanie zmianą w zespole IT uczy skutecznego wdrażania zmian, minimalizowania oporu i motywowania zespołu IT, wykorzystując sprawdzone modele zarządzania, narzędzia komunikacji oraz praktyczne case studies z projektów technologicznych
Od ekscytacji po zmęczenie zmianami organizacyjnymi
Wpływ wcześniejszych doświadczeń na postawę wobec nowych zmian
3 postawy w zmianie i ich wpływ na zespół
Krzywa Fishera – case study z życia zespołów IT
Model przyjęcia innowacji Rogersa w kontekście wdrażania nowych rozwiązań
Reakcje na zmianę w zespole projektowym i wśród odbiorców nowych rozwiązań IT
3 etapy zmiany Lewina – proces zarządzania zmianą
8 kroków Kottera – jak zaplanować i zarządzić zmianą
Praca z liderami opinii
Praca z zespołem projektowym
Praca z interesariuszami zmiany
Powody i objawy oporu w kontekście realizacji projektów IT
Opór w zespole projektowym i opór odbiorców
Jak rozpoznawać objawy oporu na codziennych stand-upach, retrospektywach i w komunikacji zdalnej
Sposoby radzenia sobie z oporem
Chaos vs. zwinność – błędne założenia w zmianie
Motywacja wg Pinka w kontekście pracy zespołu IT
Przepis na zmianę Beckharda i Harrisa
Co ludzie chcą wiedzieć w czasie reorganizacji lub zmiany narzędzi
Jak mówić o zmianie i ją komunikować
Jak opowiadać o zmianach technicznych osobom nietechnicznym
Model transformacji Bridgesa
Plan komunikacji
Autorem szkolenia jest Agata Brataniec
Trenerka biznesu, facylitatorka, konsultantka, moderatorka Design Thinking, menedżerka.
Założycielka przestrzeni rozwojowej Powiew Możliwości.
Dzieli się ponad 15-letnim doświadczeniem z zakresu zarządzania zespołami i projektami, które zdobywała w różnych środowiskach, od organizacji pozarządowej, przez małe i średnie przedsiębiorstwa po korporacje. Wspiera organizacje i zespoły w przechodzeniu przez zmianę.
Wspiera na drodze odkrywania możliwości i rozwijania potencjału – menedżerów i zespoły.…
Szkolenie poprowadzi jego autor Agata Brataniec
Trenerka biznesu, facylitatorka, konsultantka, moderatorka Design Thinking, menedżerka.
Założycielka przestrzeni rozwojowej Powiew Możliwości.
Dzieli się ponad 15-letnim doświadczeniem z zakresu zarządzania zespołami i projektami, które zdobywała w różnych środowiskach, od organizacji pozarządowej, przez małe i średnie przedsiębiorstwa po korporacje. Wspiera organizacje i zespoły w przechodzeniu przez zmianę.
Wspiera na drodze odkrywania możliwości i rozwijania potencjału – menedżerów i zespoły.…
Wybrane opinie
Przeczytaj pozytywne opinie pochodzące z ankiet satysfakcji z naszych szkoleń wypełnianych wyłącznie przez ich uczestników po realizacji usługi
Prowadzacy robił świętną robotę w przedstawianiu nam zawiłości React Natie
5.08.2026
Artur Kozłowski, Capgemini Polska Sp. z o.o.
Ani razu nie przysnąłem, prowadzący świetnie dawkował sekcje teoretyczne z zadaniami praktycznymi. Każde dodatkowe pytanie było dokładnie wytłumaczone.
5.08.2026
Olga Lachowska, Capgemini Polska Sp. z o.o.
Bardzo dużo warsztatow, niesamowicie doświadczony i pomocny proawdzący
29.07.2026
Uczestnik szkolenia “AI-Driven Development — warsztaty z Claude Code dla developerów”
Przemysław Śmietana
bardzo duża wiedza prowadzącego, i teoretyczna. i praktyczna. Ciekawy i praktyczny sposób jej przekazywania. Osobiście miałem problem z tak długą formą wykładu.
27.07.2026
Maksym Lypchak, Capgemini Polska Sp. z o.o.
to szkolenie nie jest dla osob ktore tylko zaczynaja swoja przygode ze Spring lub BE. najlepiej miec juz jakies doswiadczenie przed zapisaniem sie na kurs - chociaz w capgemini training calendarzu bylo napisane ze tez jest entry-level i w opisie szkolenia nie bylo punktow zwiazanych z wymaganiami na te szkolenia (java +1 rok doszwiadczenia)).
24.07.2026
Uczestnik szkolenia “Docker w praktyce”
Juliusz Drygalski, Capgemini Polska Sp. z o.o.
Bo było. Bardzo dużo przekazanej wiedzy i dobrze wszystko wytłumaczone. Prowadzący topka
24.07.2026
Uczestnik szkolenia “Architektura systemowa i integracja systemów”
Michał Michalczuk
Ogólnie bardzo dobre, ale bardzo skondensowane i intesywne - zabrakło czasu na więcej praktyki