Dostosowanie transformacji DevOps do kultury organizacyjnej

Sages
Ikona kalendarza
2 marca 2017

Dominującym modelem kultury organizacyjnej dla DevOps jest opisywany w '2016 State of DevOps Report' model stworzony przez Westruma. Chciałbym zaproponować alternatywne podejście (Competing Values Framework, stworzony przez Camerona i Quinna), które analizuje kulturę organizacyjną z innej perspektywy: czy firma skupia się na elastyczności, czy stabilności oraz czy jej działalność jest skoncentrowana na zewnątrz czy do wewnątrz firmy. Pokażę rezultat implementacji tego modelu w Seqr --- firmie, w której pracuję i która podlega ciągłej transformacji DevOps.

Przeczytaj całość artykułu w serwisie InfoQ.

Przeczytaj także

Ikona kalendarza

7 grudzień

Już teraz weź udział w konferencji Dotnet Summit 2023 (online)!

Już tej jesieni, 18 grudnia 2023 roku odbędzie się Dotnet Summit 2023 (online), tym razem w formie konferencji online!

Ikona kalendarza

7 listopad

Nawyki skutecznego testera

Jakie są najważniejsze nawyki oraz umiejętności testera, które powinny być rozwijane oraz pielęgnowane? Stań się lepszym testerem, al...

Ikona kalendarza

13 listopad

Poznaj język Julia i zakochaj się w analizie danych

Odkryj potęgę języka Julia! Stworzony dla obliczeń naukowych i analizy danych, Julia zapewnia wydajność i elastyczność. Dowiedz się w...