Dostosowanie transformacji DevOps do kultury organizacyjnej

Sages
Ikona kalendarza
2 marca 2017

Dominującym modelem kultury organizacyjnej dla DevOps jest opisywany w '2016 State of DevOps Report' model stworzony przez Westruma. Chciałbym zaproponować alternatywne podejście (Competing Values Framework, stworzony przez Camerona i Quinna), które analizuje kulturę organizacyjną z innej perspektywy: czy firma skupia się na elastyczności, czy stabilności oraz czy jej działalność jest skoncentrowana na zewnątrz czy do wewnątrz firmy. Pokażę rezultat implementacji tego modelu w Seqr --- firmie, w której pracuję i która podlega ciągłej transformacji DevOps.

Przeczytaj całość artykułu w serwisie InfoQ.

Przeczytaj także

Ikona kalendarza

14 lipiec

Sztuczna inteligencja w świecie Spring

Świat oprogramowania dynamicznie wchodzi w nową erę – erę aplikacji wspieranych przez sztuczną inteligencję. W tej rzeczywistości Spr...

Ikona kalendarza

9 lipiec

Baza Usług Rozwojowych – jak skorzystać z dofinansowania na szkolenia?

Dowiedz się, jak zdobyć dofinansowanie na szkolenia Sages, dzięki Bazie Usług Rozwojowych. Sprawdź, kto może skorzystać!

Ikona kalendarza

25 czerwiec

Sposoby na przyspieszenie startu aplikacji działających na Wirtualnej Maszynie Javy

Długi czas uruchamiania aplikacji w Javie to częsty problem. Sprawdź, co go powoduje i jak wpływa na użycie Javy w środowiskach serve...