Dostosowanie transformacji DevOps do kultury organizacyjnej

Sages
Ikona kalendarza
2 marca 2017

Dominującym modelem kultury organizacyjnej dla DevOps jest opisywany w '2016 State of DevOps Report' model stworzony przez Westruma. Chciałbym zaproponować alternatywne podejście (Competing Values Framework, stworzony przez Camerona i Quinna), które analizuje kulturę organizacyjną z innej perspektywy: czy firma skupia się na elastyczności, czy stabilności oraz czy jej działalność jest skoncentrowana na zewnątrz czy do wewnątrz firmy. Pokażę rezultat implementacji tego modelu w Seqr --- firmie, w której pracuję i która podlega ciągłej transformacji DevOps.

Przeczytaj całość artykułu w serwisie InfoQ.

Przeczytaj także

Ikona kalendarza

17 maj

Investor Data Room - analiza danych startupu w R Shiny
Data Room to narzędzie służące do udostępniania kluczowych informacji o firmie, których potrzebują inwestorzy lub potencjalni partner...
Ikona kalendarza

19 kwiecień

Przegląd i porównanie algorytmów klasyfikacyjnych w Pythonie
Sztuczna inteligencja, w tym algorytmy oparte o głębokie sieci neuronowe stają się w ostatnim czasie coraz bardziej popularne. Genera...
Ikona kalendarza

23 marzec

5 istotnych kompetencji miękkich Scrum Mastera
Scrum – słowo, które ostatnimi czasy w IT jest odmieniane przez wszystkie przypadki. Można powiedzieć, że jest to jedno z najbardziej...