Akademia IT dla firm

Planujesz projekty w technologiach, których nie znają Twoi pracownicy? Czy konieczna jest rekrutacja? Masz sprawdzonych pracowników doskonale znających Twój biznes, lecz nie posiadających doświadczenia w technologiach, w których chciałbyś realizować projekty? Chciałbyś dać szansę rozwoju zawodowego obecnym pracownikom? Jeżeli zależy Ci na budowaniu na rynku pracy wizerunku Twojej firmy jako nowoczesnej organizacji przyjaznej pracownikom. Akademia IT jest rozwiązaniem dla Ciebie.

Akademia IT to program szkoleniowy, którego zakres merytoryczny oraz formuła organizacyjna jest każdorazowo dostosowywana do specyfiki problemu klienta i celu, jaki chce osiągnąć. Jego priorytetem jest przekwalifikowanie wybranej grupy programistów w kierunku bieżących lub już zdefiniowanych przyszłych potrzeb organizacji, realizowanym we współpracy z firmą szkoleniową. Typowym przykładem może być projekt reedukacji programistów z kilkuletnim stażem zawodowym, pracujących w technologiach, które tracą na popularności i nie są używane w nowych przedsięwzięciach. Program trwa kilka miesięcy i składa się z modułów szkoleniowych oraz pracy projektowej realizowanej pomiędzy sesjami warsztatowymi.

Na jakie potrzeby odpowiada Akademia?

Skuteczne zarządzanie zasobami organizacji

Potrzeba zadbania o rozwój zawodowy pracowników

Wzmocnienie wizerunku firmy

Akademia jako alternatywa dla rekrutacji

KANDYDACI

Niewystarczająca liczba kandydatów na rynku pracy

Wykorzystanie własnych zasobów

Rozbieżność kompetencji kandydatów i potrzeb organizacji

Spójność kompetencji pracowników i potrzeb organizacji

Brak gwarancji stabilności współpracy

Zapewnienie stabilności zatrudnienia

KOSZTY

Koszty procesu rekrutacji

Koszty niższej efektywności pracy w okresie adaptacyjnym

Sprecyzowane koszty projektu szkoleniowego dopasowanego wyłącznie do potrzeb Twojej organizacji

Wyższe wynagrodzenia oczekiwane przez kandydatów

CZAS

Trudność w określeniu czasu trwania zakończonej sukcesem rekrutacji

Czas oczekiwania na podjęcie pracy przez kandydata (okres wypowiedzenia poprzedniej umowy)

Ściśle określone ramy czasowe, a tym samym konkretny termin rozwiązania problemu rekrutacyjnego

Niepewność trwałości współpracy wynikająca np. z nieznajomości przez kandydata kultury organizacji

Akademia jako rozwiązanie dla rozwoju pracowników

Brak możliwości rozwoju i spadek motywacji

Zaspokojenie potrzeby rozwoju zawodowego oraz zapewnienie warunków do uzupełnienia kwalifikacji, o aktualnie wiodące technologie

Nieadekwatność kompetencji pracowników

Zapewnienie przygotowania merytorycznego do planowanych projektów

Rotacja pracowników

Związanie uczestników Akademii umowami lojalnościowymi

Akademia jako sposób na wzmocnienie wizerunku firmy

Brak wyróżników na rynku pracodawców

Wizerunek organizacji przyjaznej pracownikowi

Zbudowanie wizerunku organizacji, prowadzącej odpowiedzialną i nowoczesną politykę zarządzania kapitałem ludzkim

Główne cechy Akademii

  • Rozwój własnych zasobów kadrowych
  • Ścisła współpraca z firmą szkoleniową
  • Unikatowość każdego projektu
  • Monitorowanie efektywności szkolenia oraz określenie wskaźników sukcesu
  • Spójny program rozwoju oparty na sukcesywnym budowaniu kompetencji
  • Budowanie kultury dzielenia się wiedzą
  • Mentoring jako integralna część projektu
  • Ukierunkowanie na praktykę
  • Pełne dostosowanie zakresu merytorycznego części szkoleniowej do potrzeb klienta
  • Warsztatowo-projektowy charakter szkoleń

Do kogo jest skierowana oferta Akademii?

Firmy deweloperskie

Firmy outsourcingowe

Użytkownicy technologii z branży finansowej

Użytkownicy technologii z branży ubezpieczeniowej

Mniejsze organizacje

Indywidualne ścieżki rozwoju

Przykład realizacji

Etap I

Etap II

Etap III

Etap IV

I. Dane wyjściowe

  • Liczba uczestników: 15 osób
  • Czas trwania: 6 miesięcy
  • Cel Klienta: poszerzenie znajomości tematów związanych z Data Science

Projekt został zrealizowany w firmie realizującej projekty z obszaru Business Intelligence, zaawansowanej analityki, hurtowni danych, self-service i controllingu. Celem Bootcampu było podniesienie kompetencji grupy programistów o długim stażu pracy.

Chcesz otrzymać szczegółową ofertę?

Skontaktuj się z opiekunem projektu:

Katarzyna Stępień

Opiekun projektu Akademia dla firm

POLITYKA COOKIES:

Korzystamy z plików cookies, by móc jak najlepiej dostosować stronę do Twoich potrzeb oraz wyświetlać Ci przydatne i adekwatnych dla Ciebie reklamy w serwisie i poza nim. Możesz kontrolować ustawienia ciasteczek w swoich ustawieniach swojej przeglądarki. Odwiedzając tę stronę, wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies.