Akademia IT dla firm
Planujesz projekty w technologiach, których nie znają Twoi pracownicy? Czy konieczna jest rekrutacja? Masz sprawdzonych pracowników doskonale znających Twój biznes, lecz nie posiadających doświadczenia w technologiach, w których chciałbyś realizować projekty? Chciałbyś dać szansę rozwoju zawodowego obecnym pracownikom? Jeżeli zależy Ci na budowaniu na rynku pracy wizerunku Twojej firmy jako nowoczesnej organizacji przyjaznej pracownikom. Akademia IT jest rozwiązaniem dla Ciebie.
Akademia IT to program szkoleniowy, którego zakres merytoryczny oraz formuła organizacyjna jest każdorazowo dostosowywana do specyfiki problemu klienta i celu, jaki chce osiągnąć. Jego priorytetem jest przekwalifikowanie wybranej grupy programistów w kierunku bieżących lub już zdefiniowanych przyszłych potrzeb organizacji, realizowanym we współpracy z firmą szkoleniową. Typowym przykładem może być projekt reedukacji programistów z kilkuletnim stażem zawodowym, pracujących w technologiach, które tracą na popularności i nie są używane w nowych przedsięwzięciach. Program trwa kilka miesięcy i składa się z modułów szkoleniowych oraz pracy projektowej realizowanej pomiędzy sesjami warsztatowymi.
Na jakie potrzeby odpowiada Akademia?
Skuteczne zarządzanie zasobami organizacji
Potrzeba zadbania o rozwój zawodowy pracowników
Wzmocnienie wizerunku firmy
Akademia jako alternatywa dla rekrutacji
KANDYDACI
Niewystarczająca liczba kandydatów na rynku pracy
Wykorzystanie własnych zasobów
Rozbieżność kompetencji kandydatów i potrzeb organizacji
Spójność kompetencji pracowników i potrzeb organizacji
Brak gwarancji stabilności współpracy
Zapewnienie stabilności zatrudnienia
KOSZTY
Koszty procesu rekrutacji
Koszty niższej efektywności pracy w okresie adaptacyjnym
Sprecyzowane koszty projektu szkoleniowego dopasowanego wyłącznie do potrzeb Twojej organizacji
Wyższe wynagrodzenia oczekiwane przez kandydatów
CZAS
Trudność w określeniu czasu trwania zakończonej sukcesem rekrutacji
Czas oczekiwania na podjęcie pracy przez kandydata (okres wypowiedzenia poprzedniej umowy)
Ściśle określone ramy czasowe, a tym samym konkretny termin rozwiązania problemu rekrutacyjnego
Niepewność trwałości współpracy wynikająca np. z nieznajomości przez kandydata kultury organizacji
Akademia jako rozwiązanie dla rozwoju pracowników
Brak możliwości rozwoju i spadek motywacji
Zaspokojenie potrzeby rozwoju zawodowego oraz zapewnienie warunków do uzupełnienia kwalifikacji, o aktualnie wiodące technologie
Nieadekwatność kompetencji pracowników
Zapewnienie przygotowania merytorycznego do planowanych projektów
Rotacja pracowników
Związanie uczestników Akademii umowami lojalnościowymi
Akademia jako sposób na wzmocnienie wizerunku firmy
Brak wyróżników na rynku pracodawców
Wizerunek organizacji przyjaznej pracownikowi
Zbudowanie wizerunku organizacji, prowadzącej odpowiedzialną i nowoczesną politykę zarządzania kapitałem ludzkim
Główne cechy Akademii
- Rozwój własnych zasobów kadrowych
- Ścisła współpraca z firmą szkoleniową
- Unikatowość każdego projektu
- Monitorowanie efektywności szkolenia oraz określenie wskaźników sukcesu
- Spójny program rozwoju oparty na sukcesywnym budowaniu kompetencji
- Budowanie kultury dzielenia się wiedzą
- Mentoring jako integralna część projektu
- Ukierunkowanie na praktykę
- Pełne dostosowanie zakresu merytorycznego części szkoleniowej do potrzeb klienta
- Warsztatowo-projektowy charakter szkoleń
Do kogo jest skierowana oferta Akademii?
Firmy deweloperskie
Firmy outsourcingowe
Użytkownicy technologii z branży finansowej
Użytkownicy technologii z branży ubezpieczeniowej
Mniejsze organizacje
Indywidualne ścieżki rozwoju
Przykład realizacji
Etap I
Etap II
Etap III
Etap IV
I. Dane wyjściowe
- Liczba uczestników: 15 osób
- Czas trwania: 6 miesięcy
- Cel Klienta: poszerzenie znajomości tematów związanych z Data Science
Projekt został zrealizowany w firmie realizującej projekty z obszaru Business Intelligence, zaawansowanej analityki, hurtowni danych, self-service i controllingu. Celem Bootcampu było podniesienie kompetencji grupy programistów o długim stażu pracy.
Chcesz otrzymać szczegółową ofertę?
Skontaktuj się z opiekunem projektu:
Katarzyna Stępień
Opiekun projektu Akademia dla firm